Irtisanomisajat työsopimuslain mukaan
Kun työntekijä irtisanoutuu itse: 14 päivää, tai 1 kuukausi jos työsuhde on kestänyt yli 5 vuotta. Kun työnantaja irtisanoo: 14 päivää (työsuhde enintään 1 v), 1 kk (1–4 v), 2 kk (4–8 v), 4 kk (8–12 v) ja 6 kk yli 12 vuoden työsuhteissa. Vuokrasopimuksessa vuokralaisen aika on aina 1 kuukausi ja vuokranantajan 3 tai 6 kuukautta vuokrasuhteen kestosta riippuen.
Usein kysytyt kysymykset
Mistä päivästä irtisanomisaika alkaa?+
Työsuhteessa irtisanomisilmoitusta seuraavasta päivästä. Kuukausina laskettava aika päättyy kuukauden kuluttua järjestysnumeroltaan samana päivänä — 15.3. tehty irtisanominen 1 kk:n ajalla päättää työsuhteen 15.4. Vuokrasuhteessa aika lasketaan pääsääntöisesti sen kalenterikuukauden viimeisestä päivästä, jonka aikana irtisanominen tehdään.
Pitääkö irtisanomisajalla tehdä töitä?+
Kyllä — työsuhde jatkuu normaalisti palkkoineen ja velvollisuuksineen loppuun asti, ellei toisin sovita. Työnantaja voi vapauttaa työvelvoitteesta, mutta palkka irtisanomisajalta on silti maksettava.
Voiko irtisanomisajasta sopia toisin?+
Voi: työsopimuksessa tai TES:ssä voidaan sopia laista poikkeavista ajoista, kuitenkin enintään 6 kuukautta — eikä työntekijän aika saa olla pidempi kuin työnantajan. Koeajalla sopimuksen voi purkaa ilman irtisanomisaikaa.
Entä jos työnantaja ei noudata irtisanomisaikaa?+
Työnantajan on korvattava täysi palkka irtisanomisajalta. Vastaavasti työntekijä, joka lähtee aikaa noudattamatta, voi joutua korvaamaan työnantajalle irtisanomisajan palkkaa vastaavan summan laiminlyödyltä osalta.
Miten määräaikainen sopimus päättyy?+
Määräaikainen työ- tai vuokrasopimus päättyy sovittuna päivänä eikä sitä lähtökohtaisesti voi irtisanoa kesken kauden — työsopimukseen voidaan kuitenkin kirjata erillinen irtisanomisehto.