Esimerkki: 3 tuntia ylitöitä samana päivänä
| Tunti | Korotus | 20 €/h palkalla |
|---|---|---|
| 1. ylityötunti | +50 % | 30,00 € |
| 2. ylityötunti | +50 % | 30,00 € |
| 3. ylityötunti | +100 % | 40,00 € |
| Yhteensä | 100,00 € |
Ilman korotuksia kolme tuntia olisi 60 € — korotusten osuus on siis 40 €. Ylityöstä maksetaan normaalit verot ja sivukulut, joten se ei ole "verovapaata lisää", mutta marginaaliverollakin korotettu tunti on selvästi perustuntia arvokkaampi.
Sunnuntai- ja lisätyö — eri käsitteet
Sunnuntaityöstä maksetaan +100 % sunnuntaikorotus riippumatta siitä, onko kyse ylityöstä — ja jos sunnuntaina tekee ylityötä, korotukset maksetaan päällekkäin. Lisätyö taas on sovitun työajan ja 8 tunnin väliin jäävää työtä (esim. osa-aikaisella), josta maksetaan normaali palkka ilman ylityökorotusta, ellei TES muuta sano.
Laske ylityökorvaus vuorokautisista ylitöistä.
Usein kysytyt kysymykset
Mikä lasketaan ylityöksi?+
Työaikalain mukaan vuorokautista ylityötä on 8 tunnin ylittävä työ vuorokaudessa ja viikoittaista 40 tunnin ylittävä työ viikossa (siltä osin kuin se ei ole jo vuorokautista ylityötä). Ylityö edellyttää aina työnantajan aloitetta ja työntekijän suostumusta — omaehtoinen jääminen ei ole ylityötä.
Voiko ylityön vaihtaa vapaaksi?+
Kyllä, jos niin sovitaan — vapaa annetaan korotettuna samalla kertoimella. Tunti +50 %:n ylityötä vastaa siis 1,5 tuntia vapaata.
Miten kuukausipalkkaisen ylityökorvaus lasketaan?+
Kuukausipalkka muunnetaan ensin tuntipalkaksi TES-jakajalla (yleensä 158 tai 160), ja korotukset lasketaan siitä. 3 200 €/kk jakajalla 158 on 20,25 €/h, jolloin +50 %:n ylityötunti on 30,38 €.
Onko ylityökorvauksesta sovittu TES:issä toisin?+
TES voi antaa työaikalakia paremmat ehdot — esimerkiksi ylityökorotuksen jo lyhyemmästä päivästä tai sunnuntain 100 %:n korotuksen päälle. Laki asettaa vähimmäistason, tarkista omasta TES:stä paremmat ehdot.